近年來，在電子商務產業的大力驅動下，快遞行業得以迅猛發展，快遞員也成了城鄉就業的一大趨勢。然而，面對日益增加的工作強度和不斷擴大的群體規模，如何切實保障快遞員們的合法權益，也成了快遞行業健康發展亟待解決的問題。
 

近日，七部門聯合發布了《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，對切實保障快遞員群體合法權益提出了“一個基本”、“兩個持續”和“四個更加”的目標指導。作為國內大件快遞的領頭羊，德邦快遞早已付諸實踐，從基本的權益保障到豐富的獎勵機制，開展了全面且深入的多重舉措。
 

全面基礎保障，安心從第一步開始
 

“物暢其流，人盡其才”，德邦快遞的企業使命將員工利益與業務發展放在同等重要的地位，企業對員工的重視程度由此可見一斑。為了讓員工擁有更好的工作體驗，德邦快遞從業務培訓、保險福利、生活關懷等方面入手，打造了全方位的人員基礎保障體系。
 

據悉，為減少事故的發生，德邦快遞在快遞員入職前期便會提供駕駛培訓，并在每周三固定組織快遞員進行安全案例學習；同時德邦快遞為所有二輪、三輪車駕駛員都配發了頭盔，確保一人一盔，并安排每個月進行維修檢查，由公司報銷費用；對所有四輪車駕駛員，則安排了每月一次的經理跟車，以便熟悉掌握快遞員駕駛情況，及時發現不良駕駛習慣并協助改善，消除安全隱患。
 

為了減輕員工經濟負擔，德邦快遞在員工入職后即為其繳納五險一金、購買工傷保險，如快遞員在收派途中發生交通意外，還可享受安全基金賠付，減少意外對個人的傷害。
 

不僅如此，生活中德邦快遞還為員工提供營養早餐、家居用品等福利，并貼心定制了夏季透氣、冬季保暖的兩款工服，在確保快遞員穿著舒適度的同時，也提升了外在形象，讓他們臉上更“有面兒”，心里更溫暖。
 

豐富激勵措施，為每一次付出點贊
 

在保障快遞員基礎權益的同時，多年來，德邦快遞也從不吝嗇于對工作表現卓越、社會貢獻突出的快遞員予以肯定和激勵，讓優秀的快遞員收獲更多的榮譽感和歸屬感。
 

以“金磚獎”為例，為獎勵連續12個月獲得五星好評的快遞員，德邦快遞已連續三年設立“金磚獎”，這一對快遞員的最高榮譽獎勵，也成為了眾多員工的年度奮斗“小目標”。與此同時，針對全體員工，德邦快遞還推出了獲取分享制、為快遞員雙親發放月度補貼的“親情1+1”制度、對員工從結婚生子到孩子升學每年給予一定補貼的“家庭全程無憂”制度和“集體婚禮”等一系列員工福利。

近年來，穿梭在大街小巷的快遞員成了社會上眾多美好愛心事件和英雄事跡的主角。對此，德邦快遞專門出臺了《德邦快遞見義勇為人員獎勵和保障規定》，并設立了“見義勇為”專項經費，用于獎勵和保護見義勇為、彰顯社會正能量的快遞員。據了解，2020年，為保護小女孩挺身擋刀的廣東惠州快遞員黎志偉便榮獲了“德邦快遞見義勇為英雄”的榮譽稱號和50000元的“見義勇為”專項獎勵，并在快遞員大會上獲得了德邦快遞“特別貢獻”獎。
 

“員工是企業發展的重要合伙人，因為有每一位德邦快遞員的付出，才有今天的德邦快遞。所以，我們希望能盡力保障他們的權益，讓他們在這個崗位上不僅可以謀生，也能獲得尊重，實現自己的人生價值。”一位德邦快遞的管理人員這樣說道。

作者：物通網